Klinikejerens guide til
Klausuler
I forbindelse med ansættelse af medarbejdere kan der, hvis det vurderes nødvendigt, indgås aftale om konkurrence- og/eller patientbeskyttelsesklausul. Her kan du læse nærmere om de forskellige typer af klausuler og finde skabeloner, du nemt kan printe og benytte i din klinik.
PTO anbefaler:
Som udgangspunkt anbefaler PTO ikke brugen af disse klausuler, men hvis du overvejer at benytte en eller flere, kan du kontakte os for aktuel rådgivning på området.
En konkurrenceklausul er en aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder om, at medarbejderen af konkurrencehensyn i en periode på 6 – 12 måneder efter fratræden ikke må drive konkurrrende forretning eller anden virksomhed eller tage ansættelse i en sådan i et vist geografisk område. Fx en ansat tandlæge, der ikke må nedsætte sig som selvstændig eller tage ansættelse hos en anden tandlæge i samme by/område, som den nuværende ansættelse. En konkurrenceklausul forudsætter, at medarbejderen indtager en særlig betroet stilling.
En kundeklausul eller patientbeskyttelsesklausul er en aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder om, at medarbejderen efter fratræden ikke direkte eller indirekte må have erhvervsmæssig kontakt med sin tidligere arbejdsgivers kunder eller andre forretningsforbindelser. Fx en ansat tandlæge, der i 6 til 12 måneder efter fratræden ikke må behandle de patienter, vedkommende har behandlet hos arbejdsgiver. Denne klausul er mindre vidtrækkende, fordi tandlægen gerne må tage ansættelse hos en konkurrent i samme by, men tandlægen må ikke behandle egne patienter hos den nye arbejdsgiver.
En kombineret klausul, hvor der gælder både en konkurrenceklausul og en patientbeskyttelsesklausul. Da dette har ret vidtrækkende konsekvenser for lønmodtageren, kan disse aftaler alene indgås for 6 måneder efter fratræden.
Kompensation
En medarbejder, der påtager sig enten en konkurrenceklausul eller en patientbeskyttelsesklausul, der gælder i op til 6 måneder efter fratræden, skal have en kompensation på min. 40% af lønnen pr. måned i de 6 måneder. Kompensationen for de første 2 måneder udbetales som et engangsbeløb ved fratræden, og de resterende 4 måneders kompensation udbetales fra 3 – 6 måned efter fratræden. Såfremt medarbejderen opnår andet arbejde, der ikke er i strid med klausulen, nedsættes kompensationen for disse måneder til 16% af lønnen. Der beregnes ud fra lønnen på fratrædelsestidspunktet.
En medarbejder, der påtager sig enten en konkurrenceklausul eller en patientbeskyttelsesklausul, der gælder i op til 12 måneder efter fratræden, skal have en kompensation på min. 60% af lønnen pr. måned i de 12 måneder. Kompensationen for de første 2 måneder udbetales som et engangsbeløb ved fratræden, og de resterende 10 måneders kompensation udbetales fra 3 – 12 måned efter fratræden. Såfremt medarbejderen opnår andet arbejde, der ikke er i strid med klausulen, nedsættes kompensationen for disse måneder til 24% af lønnen. Der beregnes ud fra lønnen på fratrædelsestidspunktet.
En medarbejder, der påtager sig en kombineret konkurrenceklausul og patientbeskyttelsesklausul, der gælder i op til 6 måneder efter fratræden, skal have en kompensation på min. 60% af lønnen pr. måned i de 6 måneder. Kompensationen for de første 2 måneder udbetales som et engangsbeløb ved fratræden, og de resterende 4 måneders kompensation udbetales fra 3 – 6 måned efter fratræden. Såfremt medarbejderen opnår andet arbejde, der ikke er i strid med konkurrenceklausulen, nedsættes kompensationen for disse 4 måneder til 24 % af lønnen. Der beregnes ud fra lønnen på fratrædelsestidspunktet.
Opsigelse af aftalen om klausul
En aftale om en klausul kan af arbejdsgiver opsiges med 1 måneds varsel. Man skal dog være opmærksom på, at fratræder medarbejderen inden for 6 måneder efter opsigelse af aftalen, skal der ske udbetaling af engangsbeløbet på de 2 måneders løn. Der er lavet udkast til aftaler der kan anvendes, men det tilrådes at kontakte PTO forud for indgåelse af disse aftaler og ved evt. efterfølgende opsigelse af samme.
