Elever og uddannelsesaftaler

For klinikassistentelever der er omfattet af overenskomsten mellem Tandlægeforeningen og HK Privat, skal der altid indgås en skriftlig uddannelsesaftale efter reglerne i lov om erhvervsuddannelser. Aftalen skal udfyldes på den godkendte formular og være på plads senest ved uddannelsesforholdets begyndelse. Uddannelsesaftalen fastlægger bl.a. uddannelsesforløbets længde, praktikperioder og skoleophold.

Som arbejdsgiver har du ansvaret for elevens praktiske oplæring, hvilket bl.a. indebærer, at der skal være en fagligt og personligt kvalificeret oplæringsansvarlig, og at eleven løbende får de kompetencer, der hører til uddannelsen. Elevens skoleperioder anses som fuld arbejdstid, og eleven kan som udgangspunkt ikke samtidig pålægges arbejde i klinikken i disse perioder.

Prøvetid

De første 3 måneder af praktiktiden er en gensidig prøvetid, hvor både klinik og elev kan ophæve uddannelsesaftalen uden varsel og uden at angive grund. Skoleophold tæller ikke med i prøvetiden, og ved længerevarende sygdom kan prøvetiden forlænges tilsvarende sygdomsperioden.

Aflønning af elever

Elever aflønnes efter særlige elevlønsatser i overenskomsten og indplaceres på løntrin 1 – 3 afhængig af uddannelsens samlede længde. Det er skolen, der fastlægger længden af det samlede uddannelsesforløb.

• Hvis elevens samlede uddannelsesforløb er på 3 år, indplaceres eleven på løntrin 1 de første 12 måneder, på løntrin 2 de næste 12 måneder og på løntrin 3 de sidste 12 måneder.
• Hvis elevens samlede uddannelsesforløb er på 2 1/2 år, indplaceres eleven på løntrin 1 i de første 6 måneder, på løntrin 2 i de næste 12 måneder og på løntrin 3 de sidste 12 måneder.
• Hvis elevens samlede uddannelsesforløb er på 2 år, indplaceres eleven på løntrin 2 i de første 12 måneder og på løntrin 3 de sidste 12 måneder.

Elevlønningerne fra 1. marts 2026 fremgår af afsnit 1.4.

Voksenelever

Ved ansættelse af voksenelever med tilskud i henhold til Beskæftigelsesministeriets til enhver tid gældende regler om en aktiv beskæftigelsesindsats udgør lønnen pr. måned i hele elevtiden den samme som den gældende sats på løntrin 1 for færdiguddannede klinikassistenter. Pr. 1. marts 2026 udgør denne sats 26.207 kr. pr. måned.

Elevers pensionsordning og øvrige udgifter

Elever omfattes som udgangspunkt af klinikkens pensionsordning, når de fylder 18 år og har haft 2 måneders anciennitet, mens elever under 18 år har krav på særlige forsikringsydelser, som klinikken betaler.

Herudover skal klinikken som udgangspunkt betale nødvendige udgifter i forbindelse med skoleop-hold, f.eks. undervisningsmateriale og visse transport- og skolehjemsudgifter, i det omfang der ydes refusion efter reglerne om arbejdsgivernes uddannelsesbidrag.

Ophør af uddannelsesaftalen

Efter prøvetiden er uddannelsesaftalen som udgangspunkt uopsigelig for begge parter. Uddannelsesaftalen kan således herefter kun ophæves i følgende særlige situationer:

• hvis parterne er enige om at ophæve aftalen
• hvis den ene part væsentligt misligholder sine forpligtelser, f.eks. ved grov eller gentagen pligtforsømmelse, alvorlige samarbejdsvanskeligheder eller manglende opfyldelse af uddannelsesforpligtelsen
• hvis en væsentlig forudsætning for aftalen viser sig at være urigtig eller senere brister, f.eks. hvis afgørende oplysninger ved indgåelsen af aftalen viser sig ikke at holde.

I tilfælde af væsentlig misligholdelse eller bristede forudsætninger skal ophævelsen ske inden for 1 måned efter, at den part, der vil ophæve aftalen, fik eller burde have fået kendskab til forholdet. Hvis eleven udelukkes helt fra skoleundervisningen, bortfalder uddannelsesaftalen.