Ansættelsesbevis

Som arbejdsgiver har du pligt til at udlevere et ansættelsesbevis til ansatte senest én måned efter ansættelsen. Formålet er at sikre klarhed om de væsentligste vilkår i ansættelsesforholdet og undgå tvivl om, hvad der er aftalt.

Her kan du læse om arbejdsgiverens oplysningspligt efter ansættelsesbevisloven, hvilke oplysninger der som minimum skal fremgå af en ansættelseskontrakt, og hvornår pligten indtræder. Vi har samlet et overblik over krav, frister og konsekvenser, hvis oplysningspligten ikke overholdes.