Godtgørelsesdage

G-dage kaldes også for godtgørelsesdage. Det er en arbejdsgivergodtgørelse, som arbejdsgiveren skal betale til medarbejderen, hvis medarbejderen bliver opsagt og efterfølgende er ledig.

Hvis medarbejderen opfylder følgende to betingelser, skal arbejdsgiveren betale G-dage til medarbejderen:

• medarbejderen har arbejdet minimum 74 timer inden for de seneste fire uger, og
• medarbejderen er medlem af en a-kasse.

Når medarbejderen får G-dage, kan medarbejderen ikke også få udbetalt dagpenge for de samme dage, og G-dagene fratrækkes derfor i medarbejderens dagpenge.

G-dage opdeles i halve og hele dage og svarer til den maksimale dagpengesats.
I 2026 betyder det således, at en hel G-dag svarer til 1.017 kr., mens en halv G-dag svarer til 509 kr.

Arbejdsgiver skal betale G-dage, når medarbejderen bliver helt eller delvist ledig som følge af arbejdsgivers opsigelse eller manglende arbejdstilbud og i øvrigt opfylder betingelserne.

Tidspunkter hvor arbejdsgiveren ikke skal betale G-dage

Arbejdsgiveren skal ikke betale G-dage til medarbejderen, hvis:

• medarbejderen selv har sagt op
• medarbejderen har fået andet arbejde og dermed arbejder fuld tid hos en anden arbejdsgiver på G-dagene
• hvis medarbejderen holder ferie på G-dagene
• hvis medarbejderen er syg på G-dagene
• hvis medarbejderen går på efterløn
• hvis medarbejderen har været i arbejde med offentligt tilskud til lønnen.