Opsigelse

Opsigelse af ansatte skal ske i overensstemmelse med funktionærlovens regler og være sagligt begrundet i enten medarbejderens eller klinikkens forhold. Begrundelser kan fx være samarbejdsvanskeligheder, sygdom, uegnethed eller hensyn til klinikkens drift.

Her kan du læse om, hvornår advarsler bør gives, hvordan sygdom og sygefravær skal håndteres, og hvilke særlige regler der gælder ved fx 120-dages reglen, bortvisning samt opsigelse af gravide, tillidsrepræsentanter og medarbejdere med handicap. Vi har samlet et overblik over opsigelsesvarsler og de væsentligste faldgruber, du som klinikejer skal være opmærksom på.